天博·体育 　　(总台记者 贺威通 刘屿)　　近日，陕西一家公立医院规定“男55岁女44岁不续聘”的消息冲上热搜。据多家媒体报道，该医院将不续聘年龄写入医院文件。文件规定，编外人员中已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。截至目前，该家医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性。当地人社局表示将立即介入调查，相关调查结果及时向社会公开。　　临床经验是判断医护人员职业技能和水平的重要因素之一，四五十岁正是医护人员的职业黄金年龄，如今，该医院仅以年龄为限将他们排除在续聘人员之外，人为营造出“44岁危机”现象，在社会广泛呼吁就业公平的大背景下，令人费解。　　我国就业促进法规定，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。劳动法、劳动合同法也规定，妇女享有与男子平等的就业权利。此外，相关判例也将一些用人单位以年龄、地域、学历等作为招聘条件的行为，明确为违反公平就业的行为。以年龄作为续聘条件，不与职工续签劳动合同，显然违反了相关法律规定。　　中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》提出，坚持促进企业发展、维护职工权益，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定。涉事医院以年龄为限，将相关人员排除在续签劳动合同范围之外，不仅不利于和谐劳动关系的构建，也忽视了企业社会责任。　　进一步而言，将年龄作为聘用的“硬杠杠”属于滥用用工自主权的行为。用工自主权的行使，应以法律法规和合法有效的企业规章制度为基础，用人单位的内部规章制度不能违反法律法规的规定。续签劳动合同是职工的法定权利，只要职工符合法律规定的条件有续签的意愿，用人单位不能“任性”拒绝。以年龄为限选择性地续聘职工，事实上剥夺了职工的就业选择权，导致职工的平等就业权无法得到保障。　　时下，一些用人单位囿于编制的制约，以劳务派遣的方式聘用职工，对在编职工与编外人员采取不同的管理方式。即便是劳务派遣人员，是否续聘也应该按照法律规定和协议约定，尽可能地维护职工的合法权益。况且，劳务派遣只是一种用工方式，劳务派遣人员也不是“二等职工”。因此，劳务派遣不应成为用人单位选择职工的“红线”，更不能成为规避法律义务和社会责任的“挡箭牌”。　　以年龄为限决定是否续聘职工，是就业歧视在劳动合同履行过程中的一种变异。发生这样的现象，说明一些用人单位法律意识不强、社会责任意识淡漠，有关方面对劳动用工监督不到位，同时，一些行业、领域在劳动管理方面存在一些不合理的规定。防范该类现象的发生，一方面要改革一些不合理的用工制度，给用人单位的劳动管理“松绑”；另一方面，有关方面应强化用人单位的法律意识、合规意识，加大劳动领域违法违规行为的治理，纠正用人单位的违法违规行为，警示和督促用人单位谨慎用权。同时，工会应及时启动维权联动机制，加强对劳动者的法律援助。　　保障劳动者安心劳动、体面劳动，虽任重道远，但必须上下求索、久久为功。 　　工人日报 郭振纲　　中新社福州9月3日电 (记者 龙敏)虽然今年第9号台风“苏拉”逐渐远离，但今年第11号台风“海葵”又将来袭。目前，福建海事局启动了防台Ⅱ级响应，四条两岸“小三通”客运航线全部停航；漳州市再度推迟中小学校、幼儿园秋季学期开学时间。与独特气候环境及水土有关「国际漫评」玛丽亚·索。戴光云供图　　古诗词不仅仅是文字的艺术，也是一种情感的表达和共鸣，更是一种包容性极强的艺术形式，没有门槛，不受年龄、性别、身体状况限制。对于视障读者来说，古诗词不仅是文学的体验，更是一种心灵的安慰和力量的源泉。(完)　　中新网9月1日电 据白通社8月31日报道，白俄罗斯总统卢卡申科在安全委员会会议上表示，波兰和波罗的海各国要求俄私营军事实体瓦格纳组织撤出白俄罗斯是“不合理和愚蠢的”。...